2018年5月18日，為響應國資委和集團公司號召，促進核昌公司快速發展，核昌公司召開黨外知識分子建言獻策座談會。集團公司黨委副書記王建國、副調研員高緒萍、干事王夢元、核昌公司領導班子、黨群工作部負責人、黨外知識分子代表參加此次座談會。

會前，核昌公司黨委書記、董事長王超宏作動員講話，王超宏書記表示此次座談會，旨在增強全體員工的主人翁意識，調動工作積極性和主動性，營造一個“人人思發展、個個謀發展”的濃厚氛圍。并對此次座談會提出兩點要求，一是獻策要與調研相結合，獻策的質量取決于調研的深度；二是建言獻策要與具體落實工作相結合，建言獻策的根本目的是尋求更有效的方法推動各項工作又快又好發展。核昌黨委也要對員工提出的建議進行可行性分析，把好的建議作為黨委決策的重要參考依據，保證決策的科學性、民主性。希望大家積極發言，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

會上，12位與會的黨外知識分子代表紛紛踴躍發言，表達自己的想法。其中，兩名離退休黨外知識分子代表首先表示了對近年來核昌公司的發展感到自豪，然后從產品的設計、質量和人員的合作、交流等方面提出自己的建議。其余十位在職黨外知識分子代表也結合公司實際與自身工作，從產品的生產、宣傳、銷售、技術交流、企業文化、公司發展方向等方面，暢所欲言，談了想法和建議。

集團公司黨委副書記王建國也為核昌公司的發展提出自己的建議，王書記講到，當今時代的經濟發展變化快，要創新才能發展，而真正能帶來效益變化的是引領型和顛覆型的創新，所以不能抱著當前的傳統產品不放，要尋找新出路，創新產品。過去是多少資源做多少事，在當今時代，我們要運用逆向思維，首先思考要做什么事，然后去整合資源達到自己的目的。

核昌公司總經理楊昭表示，年輕人的思想較新，創新意識很強，公司對你們寄予厚望，希望你們平時加強自身建設，并且帶動身邊的人，公司提供給你們發揮的平臺，平臺也因為你們變大變強，大家共同努力，即為核昌公司做貢獻，也提升自身能力，做到個人與企業共同發展。

最后，核昌公司黨委書記、董事長王超宏對此次建言獻策座談會進行總結，王超宏書記表示，此次座談會大家都能結合實際，暢所欲言，提的建議都很好，達到了預期的目的，例如提出的創建職工幫扶基金，工會可以考慮一下可行性，并按照規定申請實施；提出的領導訪問客戶，也可以找出管理存在的一些問題；還有按勞分配、為產品提供檔案等理念等都非常好，體現了大家對這次座談會的重視。王超宏書記借這個機會對大家提出了兩點建議：一要在學習上下功夫，作為國企員工，首先要學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，要做到真正學懂弄通、悟深悟透，與日常經營工作相結合，還要學好業務知識，做好本職工作。二要求公司領導班子和黨委要針對意見和建議認真研究、分析原因，要體現在今后的部署中，能解決的要盡快解決，一時無法解決的要創造條件，力爭早日解決，對涉及長遠發展的，要深入探討，吸收合理化建議，形成長效機制。最后，王超宏書記代表核昌黨委衷心地感謝各位同志提出的寶貴建議，希望大家在今后的工作中繼續為公司發展建言獻策，提升公司決策的科學性、民主性，推動公司快速、健康發展！