2018年10月9日上午，核昌公司黨委書記、董事長王超宏，紀(jì)委書記梁英平，對新任中層干部進(jìn)行了集體任前談話和廉政談話。會議由黨群工作部部長李榮主持。

首先，紀(jì)委書記梁英平對新任中層干部進(jìn)行了廉政談話。他強(qiáng)調(diào)新任中層要在新的崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要了解新的業(yè)務(wù)知識、技術(shù)，對市場的觀察要敏銳。他要求新任中層干部要時刻樹立法制意識、制度意識以及紀(jì)律意識。要形成遵從黨紀(jì)國法的氛圍，要起好帶頭模范作用。提醒新任中層干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講紀(jì)律、守規(guī)矩。加強(qiáng)對中央八項(xiàng)規(guī)定、《監(jiān)察法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

隨后，公司黨委書記、董事長王超宏對新任中層干部進(jìn)行了任前談話。他從公司近些年來的發(fā)展入手，向新任中層干部講解了目前公司四大板塊的過去、現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢，同時他強(qiáng)調(diào)，公司形成的產(chǎn)業(yè)在十三五規(guī)劃的大框架下會堅(jiān)持圍繞創(chuàng)新這個主題進(jìn)行不斷深化。黨委書記、董事長王超宏對公司未來發(fā)展的介紹讓新任中層干部充滿激情，他們紛紛表示將更加努力地投入到未來的崗位工作上去。

最后，公司黨委書記、董事長王超宏向新任中層干部提出了任前四點(diǎn)要求：一、講學(xué)習(xí)，作為公司新任中層干部，要堅(jiān)持活到老學(xué)到老的積極性。這樣才能夠時刻保持與自己的工作相匹配。二、講原則，中層干部要有全局觀念，必須要用整體的全局的眼光看問題，在崗位工作上要與同事互相鼓臺而不應(yīng)該拆臺。要把握好原則，在工作上就事論事。三、講表率，中層干部要有“自我形象”概念，要時刻注意起到模范帶頭作用，工作中處處帶頭，嚴(yán)于律己。四、講責(zé)任，不論在哪個工作崗位上，干好自己的本職工作才是最重要的。講責(zé)任就是一種擔(dān)當(dāng)，不要因?yàn)楣ぷ骷?xì)分到個人，就覺得責(zé)任就與自己無關(guān)。

通過對新任中層干部的任前談話、廉政談話，新任中層干部進(jìn)一步明確了方向，堅(jiān)定了信念，充分認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)、強(qiáng)化責(zé)任、廉潔自律、自我約束的重要性。一致表示，在今后的新崗位上不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)于自律，自覺形成干在實(shí)處、走在前列，積極爭優(yōu)創(chuàng)先，認(rèn)真履行好一崗雙責(zé)，努力在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績，不辜負(fù)黨組織和員工的信任和期望。