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為準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，在開啟新征程中奮力推進高質量發展。8月27日下午，核昌公司召開“貫徹新發展理念，構建新發展格局，促進核昌公司高質量發展”座談會。會議由黨委書記、董事長王超宏主持，領導班子成員、部門負責人、職工代表參加會議，集團公司第二巡查組組長鄭道斌等參加會議。
會議圍繞優化產業結構、加強人才隊伍建設、改革機制等六個方面進行探討，從公司現狀、存在問題及建議三方面入手，在場人員各抒己見，討論氛圍熱烈。
會議認為，人才隊伍是經營發展的第一資源，而發展是解決所有問題的根本途徑，二者相輔相成。要在認清現狀的基礎上實現經營發展突破口，憑借產業突破口來開發優質產品，用不斷積淀的品牌效應吸引人才，打造優質人才隊伍，以此構筑發展新優勢，起到人才、發展相互作用的良性循環。
會議要求，一是要改革體制，轉換機制，形成有效激勵機制。以利益分配為抓手，建立考核體系，完善薪酬制度，打破平均主義，并疏通干部隊伍“能進能出”渠道，激發職工工作積極性及后備干部隊伍活力。二是要加強管理，提高執行力，做到事事有人管，件件有落實。要建立網上問題清單，成立監督小組，形成抓落實管理平臺。三是要加強黨建與經營深度融合。黨建工作計劃與經營工作計劃同布置、同安排、同落實、同考核，要把生產經營業務目標任務與黨組織活動結合起來，充分發揮黨建引領作用，開創生產經營新局面。
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